¿Qué significa ser Junior en SAP?

Hoy me llamó la atención una presentación de un colega que trabaja con SAP, quien se presentó en nuestra comunidad de ésta forma: 

Hola, soy consultor SAP Junior. Actualmente estoy realizando un curso de SAP (módulos) en mi empresa. Recientemente acabé Administración y Dirección de Empresas y se me presentó la oportunidad de entrar en una empresa donde me iniciaban con el mencionado curso. Siempre me llamó la atención SAP ERP pero nunca tuve oportunidad de probarlo hasta ahora, que se ha convertido en mi presente y futuro. 

¿Viste lo mismo que yo? ¿No te llamó la atención nada? 

¿Qué significa ser Junior en SAP?

Y si te digo que hace diez años que soy Junior en SAP, ¿qué me dirías?

Quizás es algo de puntos de vista subjetivos... pero para las empresas, no es así.

Los gerentes de las distintas empresas tienen en su mente una escala del seniority que usan para buscar profesionales de acuerdo a la experiencia que éstos tengan.

Escala de seniorities

• Trainee o practicante
• Junior o nuevo
• Semi Senior (Ssr) o profesional
• Senior (Sr) o experto

Seniority Level 0: Trainee

El trainee o practicante es el nivel cero, lo más base habido por haber. 

En SAP eres nivel cero cuando no sabes ni cómo es SAP por dentro, si nunca abriste una ventana, ni sabes cómo hacer algo, eres nivel cero.

Si estás haciendo un curso de SAP, eres nivel cero. Eres practicante.

Seniority Level 1: Junior

El novato, nuevo o más bien Junior como se conoce en todos los ámbitos laborales, es aquella persona que ha pasado al menos un año como trainee (en algunas empresas necesitas dos años) y ya estás más confiado con lo que haces, no tienes tantas dudas, y hablas con más seguridad. Eres un Junior. 

Seniority Level 2: Semi Senior

El profesional del área, o nivel Ssr (semi-senior) es aquella persona con más de tres años en un área. 

Seniority Level 3: Senior

El experto o Senior es aquella persona con más de 6 años en un área de trabajo.

Criterio del Seniority

Hay algunos debates sobre este tema en nuestro Foro SAP, y he visto que no hay un único criterio.

Ciertas empresas definen sus propios criterios para establecer los niveles o las escalas del seniority.

Por lo tanto no debemos pensar que es algo inflexible.

Por ejemplo, en Argentina (de acuerdo a éste artículo del Diario Clarín), la escala se daría así:

• Trainer / practicante. Antigüedad de 0 a 1 año.
• Junior / novato. Antigüedad de 1 a 2 años.
• Semisenior / profesional. Antigüedad de más de 2 años hasta 6 años.
• Senior / experto. Más de 6 años de experiencia.

Tener en cuenta, que esa escala no está "dedicada" al mercado de SAP, simplemente la menciono para que sepan que hay otros criterios en los que las empresas se saben fijar, para analizar los temas del señority.

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