El curriculum vitae debe ser SAP

En las últimas consultas que tengo, me doy cuenta que la mayoría de las personas llegan a SAP porque leen en las ofertas laborales que se requieren conocimientos SAP, entonces abren el buscador de internet, ponen "cursos SAP" y se encuentran con feroces vendedores de cursos que ofrecen distintas alternativas con palabras raras y tecnisismos que no entienden. 

De acuerdo a la necesidad de cada persona, y la disponibilidad monetaria, si el curso que encuentran les parece viable, lo hacen... pero más me preocupo cuando leo que sacan prestamos para hacer los cursos sobre SAP, y se endeudan para aprender y capacitarse, aún sin saber bien qué es lo que van a aprender.

Éste artículo intentará echar algo de luz para aquellas personas que se encuentran en la etapa inicial del camino SAP. No saben qué es SAP, leyeron lo que aparece en Internet, leyeron lo que buscan las empresas, pero no tienen idea si SAP es para ellos, o por dónde empezar.

#1. Ubicarse como perfil

"Todos somos iguales: distintos." Jajaja, miren si empiezo a filosofar, por suerte para ustedes no estoy aquí para ésto... pero tenemos que saber que cada uno de nosotros es único. Sin embargo, cada uno de nosotros tiene un perfil profesional muy parecido (o similar) a otras personas que hayan seguido las mismas carreras o estudios profesionales entre sí.

Lo que debemos hacer es ubicarnos como perfiles., y saber lo que queremos.

¿Qué hemos aprendido?

Cada uno de nosotros hemos aprendido gracias a nuestra experiencia laboral, o bien al estudio previo que habrémos tenido. No haré análisis de cada situación, cada uno sabrá qué sabe y qué ha aprendido. Lo importante en éste ítem, es tener en claro qué sabe cada uno.

¿Qué queremos?

Vamos que no es tan dificil, necesitamos saber qué queremos. Aquí muchas veces me responden que sólo quieren conseguir trabajo, bien, pero es necesario conocer el ROL que desean desempeñar.

Me refiero a las tareas a realizar en el trabajo que quieren. Es importante porque ésto definirá si el perfil es SAP o  es otro perfil.

¿Qué ROL quieren desempeñar?

• Si el rol o tarea a realizar es de "consultor SAP", o "profesional SAP", o "experto SAP", o similares, donde las tareas son propias de la consultoría SAP, entonces el perfil es SAP.
  Entiendo que para algunos lectores ésto es una obviedad, pero por favor dejemos lo obvio de lado, ya que hay muchas personas que no conocen el perfil.
• Si el rol o tarea a realizar es cualquier proceso interno de una organización, con experiencia previa en la herramienta SAP, o realizar cargas de información a través de SAP, o descargas de informes a través de SAP, o reportes SAP, o análisis de información SAP, etc... entonces el perfil no es SAP. Es decir, hablamos de un rol que requiere conocimiento SAP pero no necesariamente hay que hacer un curso de consultoría SAP.

#2. Perfil

Una vez que tenemos claro qué somos, y qué queremos, sabrémos si nuestro perfil es SAP (o no).

Aquí siempre hay confusión cuando me escriben las consultas.

Pondré un ejemplo:

Soy Licenciado en Administración, con un MBA, tengo 12 años de experiencia realizando tareas administrativas en "x" empresa, y tengo personal a cargo. Sin embargo por mi situación económica, he leído que si me cambio a la consultoría SAP podría obtener mejores beneficios... ¿recomiendas el cambio?

Ubiquemos el perfil: es Lic. en Admin, tiene un master, y muchos años de experiencia en un campo NO SAP. Quiere ser consultor SAP.

El perfil es NO SAP, pero quiere ser consultor SAP.

Lo que aclaro cuando recibo este tipo de consultas, es que deben dejar de lado lo que son ahora, y los años de experiencia, para pasarse a SAP de cero. Es decir, hoy en día, con su perfil "no sap", tienen un CV completísimo, muchos años de experiencia, estudios, cursos complementarios, etc... pero nada de eso está relacionado a SAP.

Las empresas que buscan perfiles SAP, quieren profesionales SAP.

Es deseable que hayan estudiado algo relacionado a los procesos donde trabajarían, pero el mayor énfasis se coloca sobre la experiencia SAP, los cursos SAP que hayan hecho, etc.

Por eso se dice que el Curriculum Vitae de un consultor SAP, debe ser un CV "de SAP".

Todo lo que tenga el CV debe ser sobre SAP.

El perfil es NO SAP, y quiere aprender SAP

Es distinto aprender a usar SAP que ser consultor SAP.

Aquí no será necesario tener un Curriculum destacando toda nuestra experiencia en SAP.

Nuestro CV puede decir nuestro perfil, y nuestra experiencia profesional, y SAP será una herramienta más que hemos aprendido, o que dominamos. De ésta forma se complementa el estudio de SAP con los demás estudios que tengamos en nuestra vida.

#3. La hoja de vida, CV o Curriculum Vitae

Practicamente lo hemos dicho en el punto anterior., pero reforzaremos el concepto en éste ítem.

Si se quieren dedicar a SAP como consultores, su CV debe hablar de SAP.

Preferentemente deberían tener un CV en Linkedin, donde pueden potenciar su exposición sobre SAP.
La información complementaria (no SAP) debe ser muy breve, y puede que no tenga mucha importancia para las empresas que los contratarían.

Lo que más importa es la experiencia SAP.

Y para conseguir esa experiencia, tendrán que sacrificar tiempo y dinero.

Si no desean descartar vuestra hoja de vida (curriculum vitae) para empezar de cero un CV sobre SAP, entonces deberán replantearse qué desean. Aquí muchas personas se dan cuenta que lo que quieren no es dedicarse a SAP como consultores, sino que desean aprender a usar la herramienta., entonces pueden buscar cursos que sean sólamente para tal fin.


Espero que éste artículo los ayude, y disculpen si no ha quedado claro algo.
Comentarios abiertos, anímate y dime lo que piensas !!

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Me has mareado... tengo una gran confusión...

• ¿Qué diferencia hay entre Consultor SAP y Usuario SAP?
• ¿Qué es SAP y para qué sirve?
• Quiero ser consultor SAP, ¿cómo hago?
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