Factores del salario SAP

"Sueldos SAP" éste sí que es todo un tema para debatir y profundizar, y lamentablemente al ser un mercado tan selecto y pequeño, llevar a cabo una investigación para tener una respuesta actualizada a un cuestionamiento sobre el salario que pagan las empresas a cambio de los conocimientos SAP, no es algo fácil de obtener.

La escala de sueldos SAP varía muchísimo a través del tiempo y tiene en consideración una serie de factores que cualquier consultor debe considerar a la hora de un cambio laboral. 

A través de éste artículo intentaremos profundizar todos los aspectos y factores que impactan en el sueldo dentro de nuestro mercado laboral.

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Factores principales que influyen en el salario SAP

1. La experiencia profesional del consultor trabajando con SAP
2. La modalidad del contrato laboral (freelance, o en relación de dependencia)
3. El perfil profesional y personal del consultor a contratar (ésto incluye su formación académica)

La experiencia profesional

No solo es el factor número 1 para determinar el sueldo de un consultor, sino que también es la barrera número 1 que debe sortear una persona que quiere entrar al mercado SAP. Es quizás la barrera más difícil de pasar, ya que conseguir esta experiencia SAP no es fácil para alguien que no posee un contacto que le brinde trabajo.

No ganará lo mismo un consultor que lleva meses trabajando al frente de un módulo SAP, que lo que gana un consultor que tiene más de 10 años en el campo. Ésto es bastante similar a otras profesiones, y no debería llamar la atención de los profesionales, que al salir a la calle con el título bajo el brazo se encuentran con un mercado laboral bastante exigente que está sediento de trabajadores calificados y con amplia experiencia dispuestos a aceptar bajos salarios a cambio.

Lo que difiere en el mercado SAP del resto, es que las empresas no toman consultores sin experiencia. Hablemos en términos claros, las empresas que han invertido en SAP pagaron una cantidad importante de dinero por el software y sus licencias; no se arriesgarían a contratar personal que dice ser SAP, pero que no tienen experiencia. Ésto es lo que ocurre generalmente, y es por eso que es un factor tan importante, y a la vez es excluyente para entrar al mercado laboral SAP.

Sin embargo no hay que perder las esperanzas, hay muchas empresas (en su mayoría consultoras SAP) que contratan consultores sin experiencia a cambio de un salario bastante bajo. La relación profesional por lo general es en relación de dependencia, con periodo de prueba, en el cual el consultor tendrá que demostrar que lo que ha aprendido en las academias SAP, lo puede poner en práctica, y tiene que superarse a sí mismo rompiendo todos los miedos que la práctica en materia de consultoría SAP presenta.

La modalidad de contratación SAP

En el artículo "Relación de Dependencia vs. Freelance" explicamos las diferencias, los pros y las contras que existen entre estas dos modalidades de contratación que se usan en el Mercado SAP. 

Si bien éste factor no es controlable por el consultor, ya que depende de la empresa que lo contrata, muchas veces el salario depende de la negociación que aplique el consultor una vez que sabe cómo sería contratado.

El perfil profesional y personal del consultor SAP

La formación académica es importante y muchas empresas pagan mejor cuando el consultor tiene título profesional, o ha realizado cursos académicos extras para ampliar (y mejorar) su desempeño profesional. 

El título profesional, que no siempre está relacionado con el módulo SAP en el que se desempeñe el consultor; leer nuestro artículo: "¿Es importante terminar una carrera universitaria?"

El perfil personal es muchas veces más importante que el título, y ésto no siempre es tenido en cuenta por los reclutadores SAP, aunque dependerá qué empresa esté reclutando consultores y con qué fines. Es muy buscado un perfil analítico, con buena predisposición para aprender, y estar constantemente buscando retos, superandose a sí mismo, ser emprendedor, autodidacta, y un amplio etc.

La importancia de este factor muchas veces es subjetivo respecto al personal de Recursos Humanos que entrevista al consultor. 

Otros aspectos que influyen en el salario SAP

Las referencias profesionales son importantes, no siempre son tenidas en cuenta... especialmente cuando son buenas referencias. Las buenas referencias no influyen en el salario... pero una mala referencia hará la diferencia en la contratación directamente. Por lo tanto deben estar atentos a qué imagen profesional dejan cuando renuncian a un trabajo.

Seguramente como consultor SAP, tendrás en cuenta otros aspectos en cuenta para el sueldo... 

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